Ocho de cada diez empleados son infelices en su trabajo

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Según una encuesta que realizó el portal Trabajando.com a 2,000 trabajadores mexicanos, el 78% de los encuestados comentó que no se siente feliz y no esta satisfecho con su trabajo.

Muy a pesar de que los mexicanos somos catálogados como muy “trabajadores” (Aunque no productivos) el trabajar día a día es visto como una obligación para solventar las necesitades, más que como un espacio de desarrollo profesional.

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¿Cuánto debe ganar un Community Manager?

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Una pregunta muy frecuente de esos nuevos expertos que han surgido gracias al uso de las Redes Sociales es, ¿cuánto debe ganar un Community Manager? Y para resolver esta incognita la gente de Onward search ha realizado un estudio para determinar el monto.

Aunque la infografía está dirigida al mercado de Estados Unidos creo que podemos fácilmente transpolar la información a nuestro país.

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10 preguntas que no debes olvidar formular al hacer una entrevista de trabajo

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Elegir al personal adecuado para tu negocio no es una tarea fácil y más si no cuentas con personal de recursos humanos capacitado para esta tarea.

Por ello quiero compartirte 10 preguntas que siempre deberás realizar cuando estes en busqueda de nuevos candidatos para trabajar dentro de tu empresa.

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Problemas de ortografía

Durante mucho tiempo se nos ha ido inculcando a lo largo de nuestra vida profesional que tener una buena ortografía es crucial, tanto para conseguir un buen trabajo, como para reflejar una imagen.

Muchos de los entrevistadores profesionales sí que se fijan en estos detalles que a simple vista pueden parecer insignificantes. Lo peor es que cuando vamos a una entrevista y nos piden redactar nuestra vida en una cuartilla, por ejemplo, salen todos esos detalles a relucir. Y eso no es todo. Pues suele pasar que muchas veces creemos realmente saber utilizar acentos, comas, puntos y un largo etcétera. A continuación explicaré algunas de las fallas más comunes.

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Tipos de personas que no debes contratar en tu empresa

Cuando estás en búsqueda de nuevos colaboradores para tu empresa, te recomendamos evitar estos tres tipos de personalidades, para que evites posibles problemas y dolores de cabeza a futuro.

A continuación te detallamos, cómo identificarlos desde la entrevista de trabajo:

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¿Cómo ha evolucionado la forma de pedir trabajo?

Con la llegada de Internet cambiaron muchas cosas en nuestro día a día y una de las principales afectadas fue la forma de solicitar y reclutar personal para un nuevo trabajo, pasando del clásico Curriculum Vitae  a crear perfiles en redes sociales; en la siguiente infografía nos muestran como ha sido la evolución de la busqueda de empleo el principio de la historia hasta llegar a nuestros días donde echamos mano de los vídeos en Internet, redes sociales y móviles.

El 50% de la gente busca trabajo por Internet, mientras que el 89% de las compañías utilizan las redes sociales en el proceso de búsqueda de candidatos aptos para ocupar sus puestos de trabajo.

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¿Cuál es la importancia de proyectar una imagen profesional?

A inicios del siglo pasado fue cuando la imagen y el cuidado personal tomo un protagonismo importante en la vida de las personas, por lo que el verse bien se volvió un punto que las empresas comenzaron a tomar en cuenta al momento de reclutar nuevo personal; ya que una persona con buen aspecto brinda mayor confianza y credibilidad que una que no.

Lola García, asesora de Comunicación e Imagen Integral para Microsoft Empresas, comentó al respecto:

Aunque no se es consciente, todos proyectan su personalidad a través de la imagen que ofrecen al exterior. Por ello, si no hay presencia ni una actitud de liderazgo, difícilmente se podrán llevar las riendas del negocio o del puesto de trabajo.

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